Kein Rebase Event
❗ TL;DR
Die aktuellen fiktiven Gehälter in unserer Slicing Pie Logik liegen stark auseinander – von 38.000 € bis 130.000 €.
Das wirkt zunehmend unpassend zu unserem Charakter als Verein mit Community-Anspruch.
👉 Dieses Proposal schlägt vor:
- Eine moderate Anpassung der fiktiven Gehälter nach dem Prinzip „Delta zum Durchschnitt halbieren“
- Aufwertung besonders aktiver Mitglieder
- Technische Umsetzung via „Freezing“ & Umstellung im Pie Slicer
💭 Hintergrund
Unser Slicing-Modell basiert auf klassischen Startup-Prinzipien – inklusive fiktiver Gehälter zur Bewertung des Zeitaufwands.
Das war zu Beginn sinnvoll – heute, nach 2 Jahren, hinterfragen wir das:
- Niemand casht aus
- Niemand ist „wegen des Geldes“ hier
- Alle arbeiten freiwillig, mit hohem persönlichem Einsatz
Aktuell ergeben sich dadurch teilweise paradoxe Situationen – z. B. im Weekly, wenn alle gleichzeitig teilnehmen, aber unterschiedlich bewertet werden.
Beispiel: Stiffla = 50K, Fritz = 38K – andere über 100K
Das führt (verständlicherweise) zu Demotivation.
📊 Vorschlag zur Anpassung
Ausgangspunkt:
- Durchschnittliches Gehalt: 69.000 €
- Jede Person wird zur Mitte gezogen: Abweichung halbieren
- Aufrundung & Einzelfall-Anpassungen bei aktiven Mitgliedern
Ergebnis:
Mitglied / Neues Gehalt
Stephan Mauracher 70.000 €
Raphael Huber 1 00.000 €
Manuel Zangl 85.000 €
Stephan Weber 70.000 €
Fridolin Auer 55.000 €
Leonhard Pfiel 60.000 €
Fabian Jost 75.000 €
Alexander Krichmaier 70.000 €
David Kuroki-Hasenöhrl 65.000 €
Josef Schodl 50.000 €
Lukas Leys 50.000 €
Florian Gasser 100.000 €
⚙️ Technische Umsetzung
Vorgehensweise im Pie Slicer:
- Bestehende Stunden werden exportiert und eingefroren
- Account auf neues Gehalt umstellen
- Alte Stunden als „eingefrorene Position“ wieder eintragen
- Neue Einträge erfolgen wie gehabt – nur mit neuer Gehaltsbasis
(➡️ Idee & Template von Zangl)
